根据市委统一部署，2020年4月10日至5月31日，市委第七巡察组对市外办党组进行了巡察。7月31日，市委巡察组向市外办党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作基本情况
市委巡察组反馈意见中指出我办存在3个方面问题，并提出3项意见建议，我办对市委巡察组的巡察意见诚恳接受、照单全收，并结合自查事项，对照市委下发的《部分被巡察党组织巡察问题》等进行逐项查改，坚决抓好整改落实。
一是统一思想认识。召开党组会专题研究巡察反馈意见，坚定整改决心与政治勇气，进一步提高对巡察整改的思想认识，着力增强对巡察反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。组织召开党组理论中心组、机关集体学习、干部理论学习读书班等理论学习活动共计51次，组织全体干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，坚决扛起巡察整改政治责任。组织召开巡察整改专题民主生活会，班子成员开诚布公开展批评和自我批评并达成共识。开展“红脸出汗”谈话6人次，提出问题58个，明确整改要求，敲响警钟、督促整改。
二是加强组织领导。切实担负起全面从严治党主体责任，成立市外办巡察整改工作领导小组，由办党组主要负责人任组长，积极履行巡察整改第一责任人责任，党组成员及其他班子成员为小组成员，自觉履行“一岗双责”，切实把责任和压力层层传导到每一名机关干部。领导小组下设办公室，设在综合科，负责巡察整改的统筹协调工作。
三是明确目标责任。主动认领巡察反馈问题，明确整改责任，狠抓整改落实。组织召开专题会议研究整改工作，对问题层层细化分解任务，分门别类建立整改台账，明确责任单位、责任人、标准要求和完成时限，即知即改，确保实效。
四是认真督促检查。强化日常监督，定期对巡察整改落实情况进行调度、检查和评估，做到整改到位一个销号一个。对反馈事项中提到的具体人和事，根据性质不同，通过谈话提醒、批评教育、自我检查等方式开展问责。同时坚持问题导向，统筹推进各项制度立改废工作，修订完善制度50项，梳理工作流程47项，达到举一反三、标本兼治的效果。
五是强化成果运用。把巡察整改与疫情重大考验、历史遗留问题、重点攻坚突破任务等相结合，切实做到以巡察整改落实全面提升工作质效。加强党建引领，健全群团组织，强化党支部战斗堡垒作用，开展组织生活及丰富文体活动，增强了集体凝聚力，营造了融洽的机关氛围。切实转变风气，开展纪律作风整顿，查摆问题72条，制定措施107条，制定“重点攻坚突破年”等多项工作方案，推动多年悬而未决的桃园小区办证“老大难”等问题取得关键性突破。切实提升政治站位，牵头做好“疫情防控外事组”工作，筑牢外防输入的坚固防线，助力我市企业复工复产，开辟邀请外国人来华“快捷通道”。切实规范管理，做到机关制度从严、工作流程从实、风险排查从细，提升机关治理能力。切实突破重点任务，聚焦国际化语言环境建设、拓展国际友好交往、优化外事服务管理等重点工作并取得积极成效，收到不少企业、国际友城、友好组织和群众送来的锦旗与感谢信，被授予“全市抗击疫情优秀志愿服务组织”荣誉称号，被省委、省政府授予“山东省抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号。
二、市委巡察组反馈意见整改进展情况
1. 贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面
（1）关于服务全市对外开放大局能力有待提升的问题。对习近平外交思想的理论要义理解得不深不透。
整改进展：一是强化制度建设。重新制定机关学习制度，从学习内容、频次等方面等规范机关学习，修订完善党组理论学习中心组制度。二是强化理论学习。充分利用党组理论中心组、机关集体学习、干部理论学习读书班等活动，通过集中学习、专题研讨、自学、现场教学等形式，组织全体干部深入学习《习近平谈治国理政》第三卷、习近平新时代中国特色社会主义思想相关理论书目，深刻领会习近平外交思想的精神实质，共组织各类学习活动51次。通过“请进来、走出去”方式，开展“新时代国际合作与交流”工作座谈会，提高全体干部对习近平外交思想的理解认识。
（2）在推进国际化语言环境建设方面工作有待进一步加强。
整改进展：一是成立国际化语言环境建设工作专班，分别召开全市国际化语言环境建设联络员会议和现场推进会，进行工作动员部署，明确目标任务，督导各区市、开发区和相关单位全面推进落实。二是完善督查考核机制，实行“半月一调度、每月一通报”制度，强化跟踪问效，倒逼责任落实。整改外语标识184385条，设二维码2837个，整改率达到100％ 。
（3）关于招商引资力度不够的问题。
整改进展：加大招商引资力度，目前在谈项目3个，已落地项目2个。一是对外云端架设桥梁。组织我市友城线上参加国际食品博览会、2020山东省旅游发展大会暨首届中国国际文化旅游博览会等活动，组织我市日资企业代表参加对话山东—日本山东产业合作交流会，组织我市企业报名参加我省对拉投资企业平台—“拉美桥”服务平台并开展线上培训。多次与英国兰卡斯特、南艾尔郡等城市视频连线，对接经济发展部门，探讨双方合作交流机会。二是对内优化涉外营商环境。开展优化营商环境系列调研活动，相继举办“有朋自远方来—威海市对英合作暨优化营商环境座谈会”“威海市优化营商环境座谈会”“外籍教师谈威海—威海市优化营商环境座谈会”，征求外籍人士意见建议319条，为优化涉外营商环境提供有效参考。三是做好宣传推介工作。了解园区发展需求和重点项目情况，翻译整理对外宣传的外语推介材料，将项目宣传融入外事接待、友城交流、对外宣传等工作中，整理翻译并向拟拓展友城城市发送宣传威海市优势资源，寻求合作机遇。通过微信公众号等新媒体及时发布我市招商引资相关信息，加大宣传力度。
（4）关于推进对外交流工作成效不明显的问题。在推进友好城市交流方面工作有待进一步加强。
整改进展：一是创新后疫情时代“云交往”模式，以市委、市政府主要领导名义对外发送慰问函25封，向12个国家、3个驻华机构等捐赠口罩54万余只。通过防疫物资捐赠、视频连线等方式，激活了与“停摆”友城的交往，夯实了与拟结好城市的关系，为下一步交往打下了良好基础。二是不断完善友城交流机制，多方开拓友好交流渠道，积极参与俄罗斯友城索契市、哈巴罗夫斯克市、乌克兰尼古拉耶夫市“城市日”等庆典活动，以市政府主要领导名义致贺函、录制祝贺视频、组织我市学生参加远程艺术展等形式密切往来、加深了解。接待英国博士联盟创始主席，组织召开对英项目合作座谈会，争取外交部支持我市打造“对英交流合作典范城市”的政策落地。三是定期策划举办友城经贸促进活动，利用城市国际化展示交流中心平台，开展了“深化对英合作暨优化营商环境座谈会”等活动，探讨深化对英友城合作。整理提报英国研究中心工作进展及下步计划，积极推动威海与英国斯克莱德大学合作项目。四是开展“外事联百企”活动。制定了威海市“外事联百企”行动实施方案，确定省级联系企业5家，市级联系企业19家，先后赴各区市、开发区在威重点外资企业和外向型企业开展走访调研，统筹我市企业在德国、英国等地的相关资源，借力企业推动对外交流。
（5）落实公务员对外交流工作有欠缺。
整改进展：改进公务员对外交流工作。按照组织部有关工作要求起草《威海市选派干部赴海外研修管理暂行办法》，将该项目纳入全市统一对外人才交流与合作工作，统一选派我市赴韩工作人员，真正使友城公务员在促进威海对韩交流工作中发挥作用。积极与财政部门沟通，为公务员对外交流项目申请财政预算经费。
（6）关于推动城市国际化工作力度不强的问题。
整改进展：牵头推进国际化语言环境建设工作，已按《威海市国际化语言环境建设工作实施方案》的要求完成了各项任务，下一步将继续牵头做好全市公共场所外语标识的完善提升工作。
（7）关于落实意识形态工作责任制不到位的问题，对意识形态工作重要性认识不够。
整改进展：一是研究制定了《市外办党组关于落实意识形态工作责任制巡察整改的专项整改方案》，建立整改台账，逐条落实整改。二是加强对外事领域意识形态工作的研究部署，召开2次专题会议研究意识形态工作。三是党组每季度开展科室中心意识形态工作调度，分管领导按照“一岗双责”要求抓好分管领域意识形态工作，年内开展4次意识形态工作分析研判会议，分析意识形态工作风险点。四是立足外事工作实际，健全完善网络平台建设、信息制度建设，着力加强新媒体平台建设，通过网站、公众号、微博等大力推介威海形象，丰富宣传内容，加大系列主题策划。在“威海外事”公众号开辟“权威发布”“威海动态”“光影威海”“外交历史”“疫情播报”等栏目，聚焦全市工作，发挥外事特色，做好澄清事实、解疑答惑、宣传成就、宣讲政策的工作。
（8）学习传达部署意识形态领域重要会议、文件精神不到位的问题。
整改进展：一是第一时间召开党组会，传达有关文件精神，强调要高度重视和加强意识形态工作，纳入党建工作责任制，严格落实意识形态工作责任制。二是在全办举办了意识形态工作专题培训，从意识形态工作的重要性、风险点、现实案例等方面向全体干部进行讲解，增进外事干部对意识形态工作的深入了解，始终保持意识形态无小事的警惕心和警觉性，跟进上级意识形态领域最新政策文件，认真传达学习重要文件要求和意识形态工作的有关会议精神。
2. 落实全面从严治党战略部署方面
（9）关于作风建设有待加强的问题。党员干部责任意识和规范意识不强。
整改进展：一是加强干部日常监督管理，开展了为期2个月的机关作风纪律专项整顿行动，围绕工作纪律不严、工作作风不实、担当作为不力三个方面，深入查摆工作短板，明确问题表现、整改方向、整改时限等内容，全体干部逐人共查摆问题72条，制定整改措施107条，以“严紧硬、快细实”的标准狠抓问题整改，以新的作风、新的形象积极投身工作。二是开展“规范基础年”活动，以“职责统一、优化协同、运行高效”为原则，细化分解职责任务，健全完善协调配合机制，持续完善市外办各项机关工作制度，制定机关工作制度50项，优化工作流程47项，编制《威海市人民政府外事办公室履职清单》。三是加强党员干部责任意识和规范意识。邀请中共威海市委党校王炳壮教授以《倡树讲担当重担当 改革创新干事创业的鲜明导向》为题作专题党课，引导外事干部提高政治站位，转变工作作风，积极担当作为。办党组主要负责人以《强化党的意识和党员意识 争创“精致模范”党组织和争做优秀共产党员》为题为全体党员授课，在专题党课中结合外事工作和巡察整改工作，讲党性、讲党纪，引导党员干部提高政治站位，切实提升责任意识和规矩意识。
（10）形式主义的顽症没有得到根除，工作制度“抽屉”化现象长期存在。
整改进展：加强纪律教育和警示教育，组织全体机关干部开展2次党风廉政教育专题培训，让党员干部知晓纪律、清楚纪律、懂得纪律，学会按纪律办事，严格落实中央八项规定及相关实施细则精神、“三重一大”实施细则、财务管理、礼品管理等规章制度，建立礼品登记台账，进行规范管理。
（11）礼品管理制度没有严格执行。
整改进展：明确综合科为主管科室，修订完善《外事礼品管理制度》，规范礼品采购、领取、赠送程序，建立《对外公务活动收受礼品申报管理台账》和《对外公务活动赠送礼品申领管理台账》并加强监管，严格落实《国务院关于在对外公务活动中赠送和接受礼品的规定》和《威海市市直机关外宾接待经费管理办法》文件要求，防范廉政风险。
（12）抓工作不严不实不细，工作作风不严谨情况时有发生。重要业务档案资料有的丢失、有的失控。
整改进展：一是制定《档案管理办法》，明确档案存放、移交、归档要求，对重要文件安排专人负责保管存放，确保档案资料的完整性、安全性。组织机关全体人员赴市档案馆进行档案专题业务学习，提高档案工作意识，规范文书记录和保管，及时整理归档，妥善保管档案资料。二是下发了《关于整理收集工作档案的通知》，要求各科室、中心梳理各自工作档案，分门别类做好各项工作档案收集整理工作，新建规范化档案室，建立外事工作纸质版及电子文档档案集中管理机制，共整理上交档案600余册。三是认真梳理我市与韩国友城开展公务员交流项目，重新整理2000年以来交流公务员信息表及项目框架下有关对韩交流工作的档案。完成我市与韩国公务员交流档案及科室对韩交流等工作档案的整理工作。
（13）关于原外事服务中心部分档案长期无人接管。
整改进展：5月21日，联合凌云志律师事务所、正荟会计师事务所，对原外事服务中心的档案柜进行了现场开箱、清点，部分材料交正荟会计师事务所统一整理归档，其他材料形成清单后重新封存。
（14）关于党风廉政建设责任制落实不到位的问题。党组压实管党治党责任力度有待加强。
整改进展：一是严格落实党风廉政建设责任制，认真落实中央纪委十九届四次全会以及省纪委十一届五次全会、市纪委十五届五次全会的部署要求，对照派驻纪检监察组《落实两个责任“双向任务”履责清单（2020年）》的要求，重新修订市外办落实党风廉政建设主体责任清单，压紧压实从严治党主体责任。二是5月召开专题党组会议研究党风廉政建设工作，召开党风廉政建设工作暨全面从严治党主题宣讲会，强调要认真贯彻落实上级纪委部署，压紧压实从严治党主体责任。
（15）关于党风廉政建设工作重视不够的问题。
整改进展：一是召开党风廉政建设工作暨全面从严治党主题宣讲会，认真贯彻落实上级纪委部署，对照派驻纪检监察组《落实两个责任“双向任务”履责清单》的要求，研究部署党风廉政建设工作。二是按照级别、岗位、职责不同，定制个性化党风廉政建设责任状，由办党组主要负责人与领导班子成员、领导班子成员与各科室负责人、科室负责人与科员层层签署。明确双方责任范围，细化责任内容，促使全体干部职工知责、明责、守责、担责，把全面从严治党各项工作落实横到边、纵到底。三是加强对党风廉政建设工作的重视程度，组织观看《形式主义、官僚主义问题警示教育》《公职人员政务处分法》等宣讲教育片。
（16）关于对违规违纪行为问责力度不够的问题。
整改进展：一是重视纪律建设，坚持把纪律规矩挺在前面，通过完善50项机关工作制度，突出抓好立起来、亮起来、管起来、严起来“四个环节”。二是认真开展了“红脸出汗”谈话，针对巡察反馈意见，明确整改要求，做好提醒、敲响警钟。深入践行监督执纪“第一种形态”，坚持抓早抓小、治病救人，建立有针对性、分层级的廉政谈话制度。办党组主要负责人共开展“红脸出汗”谈话6人次，提出问题58个。三是严肃问责巡察整改问题，加大对各类违规违纪行为的问责力度，确保对违规违纪的干部不包庇、不纵容、不徇私，坚持一查到底、问责到底，做到该处分的坚决给予处分，该问责的坚决进行问责，运用“第一种形态”问责干部11人。
（17）关于制度建设不健全、不完善的问题。
整改进展：一是全面从严加强制度建设，修订、建立和完善制度50项。二是强化廉政风险防控，督促各科室、中心围绕重大活动项目采购、大额资金使用、公务接待、公务用车、财务管理、外事礼品等重点环节和岗位，认真开展廉政风险防控排查，制定防控措施，加强风险预警、风险控制和动态管理，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个岗位和每名干部，促进廉政风险防控工作常态化、制度化。三是深化纪律教育和警示教育，健全和完善管理制度、监督制度、考评制度，抓好各项规章制度的贯彻执行，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。
（18）班子成员履行全面从严治党“一岗双责”不到位。
整改进展：一是组织开展“全面从严治党”主题宣讲，组织集体学习《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，组织观看《形式主义、官僚主义问题警示教育》《公职人员政务处分法》宣讲教育片，切实提高思想认识。二是办党组主要负责人与领导班子成员、领导班子成员与各科室负责人分别签署了《党风廉政建设责任书》，明确班子成员党风廉政建设岗位职责，强化责任担当。集中开展廉政风险点梳理排查，从最基本的岗位廉政要求、最容易发生腐败的环节和最容易产生模糊认识的问题入手，重新梳理了各班子成员分管的各科室、办属各单位廉政风险点，严格责任考核，确保班子成员坚持原则，敢抓敢管，对分管领域内出现的纪律作风等问题做到真管真严、常管常严。
3. 落实新时代党的组织路线方面
（19）关于以党建引领队伍建设用力不够的问题。党组织凝聚力不强，非党干部向党组织靠拢的积极性不高。
整改进展：按上级要求强化党内组织设置，由办党组主要负责人担任党支部书记，分管领导人担任党支部副书记。成立3个党小组，明确支委会成员分工，开展“学思讲堂”及“不忘本来、面向未来、砥砺前行”系列主题党日活动，增加党组织的活力和凝聚力。疫情防控过程中，党组织的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员干部的担当奉献精神激励了年轻干部积极向党组织靠拢，已有5人向党支部递交入党申请书，其中2人被推荐为入党积极分子。
（20）党带群团工作开展不到位，群团组织桥梁作用发挥不充分。
整改进展：一是加强党对群团工作的领导，完善机关群团组织架构，5月顺利完成妇委会换届，11月团支部按有关程序规定选举成立。二是办党组主要负责人带头开展谈心谈话，调动党员干部职工的积极主动性，引导青年干部加入群团组织发挥作用，积极开展工作。三是以党支部为引领，工青妇组织分别制定年度工作要点，列清任务、明确责任、抓好落实，形成了齐抓共建、齐争共创的党建工作格局。积极创建精致模范机关，制定精致模范机关建设工作方案，以“精心学习、精准服务、精细作风、精致品牌”为内容，把机关群团工作推向深入。持续抓好机关文化建设，通过群团组织先后发动党员干部和志愿者到仙姑顶义务植树、到社区开展卫生环境整治志愿服务、看望社区独居老人和困难家庭、参与“社会妈妈”结对帮扶，组织了“劳动礼赞·书香相伴”诵读、“书香机关”创建活动、科室理念和个人座右铭征集、“永远跟党走”微视频征集、“时代新人说—人民的小康”演讲比赛等丰富的机关活动，为党员干部集中购买学习书籍，定期开展“每人推荐一本书”活动和理论学习活动、党小组学习交流，营造了浓厚的机关文化氛围，有效增强了外事队伍的凝聚力、向心力。四是积极参与“巾帼文明岗”创建活动，综合科被授予“巾帼文明岗”牌子。
（21）关于落实党管人才工作力度不够的问题。
整改进展：一是加大对外事干部的教育培训工作力度。制定《市外办外语人才培训方案》，每月开展一次外语人才培训，并形成长效机制，加强翻译实战训练。协调省外办开展对英语翻译的线上培训，已开展线上培训5次。借助“学思讲堂”集体学习活动，通过“我的业务我来讲”、邀请专家授课、现场教育培训等多种方式对干部进行多方面培训，提升干部队伍综合素质。二是搭建翻译人才历练提升平台。通过开通24小时多语种服务资讯热线电话、在12345政务服务热线增设英韩日俄多语种坐席连线、翻译发布我市疫情防控相关政策规定、参与筹备2020国际乒联男子及女子世界杯等途径，鼓励外语干部在实战中提升专业水平。三是统筹全市翻译资源。接管威海市翻译协会，组建了236人的翻译人才库，涵盖英、日、韩、俄、德、法、西等7个语种。翻译人才库人员已为公安局交警大队处理涉外事宜提供外语翻译服务，为我市外语标识整改工作提供现场纠错服务。
（22）关于党建主责意识不强的问题。对新时代党的组织路线认识不深刻、理解不到位，党建工作抓而不实，基础工作不扎实。
整改进展：一是研究制定印发《2020年市外办党建工作要点》，坚持以党建统领各项工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引领广大外事干部担当作为，推动全市外事工作高质量发展。二是规范支部组织设置，明确机关党支部委员会成员职责分工及党小组设置，构建党组统一领导、党支部直接负责、党小组督促落实和班子带头、以上率下的党建工作格局。三是围绕精致模范机关创建，定期开展机关党支部主题党日活动和党小组学习研讨，开展“不忘本来 面向未来 砥砺前行”系列主题活动、进社区和帮扶村开展双联共建活动及志愿活动共17次。
（23）关于议事规则执行不严格的问题。
整改进展：严格落实《市外办党组会议制度》《市外办主任办公会议制度》，对党组会、主任办公会的上会议题进行审查把关，进一步厘清党组会、主任办公会的议事原则、议事范围和界限。同时进一步规范党组会议及其他重要会议的议事程序，真正做到集体决策、民主决策。
（24）关于双重组织生活制度落实不严格的问题。
整改进展：一是召开会议集体学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，要求党员领导干部时刻以《准则》为准绳，进一步增强自律意识、标杆意识，以身作则、以上率下，带头执行党内政治生活制度各项规定，严格落实双重组织生活制度。二是机关支部严格开展“三会一课”活动，领导班子成员带头主动参加组织生活，主动接受组织监督，自觉锤炼党性修养。三是强化制度管理，修订完善《党员组织生活会制度》，确保按照有关规定和程序落实组织生活会，杜绝“未在会上进行批评及自我批评”现象发生。
（25）关于发展党员工作不严谨的问题。
整改进展：一是严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，加强党员队伍建设，积极鼓励干部职工向党组织靠拢，不断优化党员队伍结构，将发展党员计划重点向优秀青年干部倾斜。目前，已完成2名入党申请人确定为入党积极分子的相关程序。二是规范强化党建材料整理、归档工作，严肃会议纪律，规范记录人、会议记录格式，确保党建工作材料真实、准确。
（26）关于人才流失严重的问题。
整改进展：一是拓展翻译人才引进思路，依托紧缺人才引进、事业单位招聘、“薪火工程”挂职等有关政策，做好外语人才引进相关政策的宣传，吸引优秀外语人才到我办工作或挂职，新增使用外语人才7人。二是建立威海市翻译协会会员微信群，整理了7个语种236人的外语人才库信息表，作为我市翻译力量的有力补充为我所用，探讨通过政府购买服务的形式解决翻译需求的有效途径。三是加强对翻译人员的教育培训，保障翻译人员每天1小时左右的外语自学时间，每月组织1次翻译集体学习和实战模拟训练。
（27）民主生活会、组织生活会质量不高。
整改进展：一是强化制度管理，修订完善了《党组民主生活会制度》《党员组织生活会制度》，切实规范和严格民主生活会、组织生活会，确保按照有关规定和程序，做好会前、会中、会后各环节工作，有效提升会议质量。二是9月27日，认真按程序组织召开了巡察整改专题民主生活会。会前广泛听取意见、深入交心谈心，会中认真查摆问题、严肃开展批评和自我批评，会后在一定范围内通报情况，并对查摆出来的问题逐项整改落实。
三、今后整改工作打算
一是持续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，持续推进巡察整改工作。适时组织“回头看”，对已完成整改的工作进行“再对症再治疗”，进一步“巩固疗效”，巩固整改成果，防止问题反弹；对需要较长时间整改的继续整改，做到不拖延、不敷衍，改彻底、改到位，确保每一项反馈问题都见底清零。坚持把巡察整改与标本兼治结合起来，既强化“当下改”的举措，又要探索“长久立”的机制，做到用制度管人、用制度管事，真正从源头上遏制问题发生，扎实做好巡察整改后半篇文章。
二是全面落实党组主体责任。牢固树立抓好党建是最大政绩理念，充分发挥办党组领导核心作用，加强党对外事工作的集中统一领导，全面落实党组全面从严治党主体责任，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的外事干部队伍，推动从严管党治党责任落到实处。认真执行党风廉政建设责任制，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，坚持有责必问、问责必严，持之以恒抓好作风建设。加大对紧盯重要节点、重要岗位、重点人员的监督问责力度，着力用好监督执纪“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为监督常态，把问题消除在萌芽之时，营造风清气正的政治生态。
三是巩固提升整改成果。以巡察为契机，把问题整改落实与开展“重点工作攻坚突破年”结合起来，与涉外疫情防控、打造对外开放新高地、城市国际化战略及重点攻坚突破任务等工作结合起来，加强对整改成果的总结和运用，克难点、疏堵点、补短板，把巡察整改成果转化为攻坚突破、担当作为的强大动力，体现到推动外事工作发展上来，切实推动外事工作不断取得新进展新成效，为开创“精致城市·幸福威海”贡献外事力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话5221337；邮政信箱威海市世昌大道45号701威海市外办巡察整改工作领导小组办公室；电子邮箱wbmsk@wh.shandong.cn。
中共威海市人民政府外事办公室党组
2021年2月22日